抽刀斷水

引用:

原帖由 浪子楊顯 於 2008-1-6 08:24 AM 發表
有些美眉超性感的說~~~

看錯了，以為「有些美眉超性感的脫~~~」 :sex:

抽刀斷水

我很喜歡夜晚。

晚上是特別容易令人思緒紊亂的時間，令人迷失在時空中，將過去、現在和未來的事情混在一起。夜晚總會讓思緒像脫韁的野馬般奔馳。它的寧靜，與日間的繁華喧鬧的情況形成強烈對比。

假如明天沒事做，我總會遲些才睡，好好享受一下晚上的感覺。有一段時間，上班時望向窗外，十分羨慕在日光下不用上班的人，在街上愉快地散步，心想假如找一份夜班工作，那白天就可以出外與陽光玩遊戲了。

看見雪魚及浪子的經歷，更想做做夜班的滋味－－我並不很純情呢。

抽刀斷水

看了，好像很危險似的。

不管怎樣，都要好好保護自己的安全噢。

抽刀斷水

呢個時候，有必要有個富正義感既哥哥去不計勞苦、無償義務、諄諄善誘咁去教化佢既。

抽刀斷水

呵呵，說笑而已。

不過我都頗明白雪魚那「卿本佳人，奈何作賊」的心情。

但是，要人珍惜生命，也要告訴人為何要珍惜，在香港這個拜金社會，似乎這方面的教育就做得很差，但當然這也要看看個人領受和感悟的。

抽刀斷水

年年都五歲架你，幾時會轉六歲呢？

抽刀斷水

爸爸長期虐打兒子，兒子不甘受辱，於是假裝無名頭痛，期望老父不要再打他。

無奈爸爸的虐待狂卻不能忍耐，當每次兒子都假裝頭痛時，爸爸就帶兒子去看醫生，希望醫好頭痛後，再進行虐打。

兒子起初不想偕爸爸去看醫生，怕醫生識破了他的謊話後，爸爸會打得更兇。但他突然靈機一閃，期望向正義的白衣天使告發老父的變態行為。

然後，就是雪魚看到的情景了。

（本故事純屬虛構）

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原帖由 雪御小魔女 於 2008-1-15 09:21 PM 發表
可能係掛/.\

不過宜家多左好多d咁既父母........

但唔知點解我地以前細個咪一樣比人打到識飛，

一樣無人理.............宜家d細路真係[經貴] 唉~~~

現在多了很多教育學家、兒童心理學家、心理專家等等，不斷進行分析研究評估，出了許多報告說細路唔打得，要慢慢教丫嘛。

時代唔同，細路經網絡、電視等媒體得來的知識，往往比忙碌的父母更多，可惜「學做人」呢家野，就好難經這些媒體學到了。

以下新聞，對我來說真是新聞。據我經驗，用衣架其實類似雞毛掃，其實好輕kan，用棍都識就力，但用遮打就好痛，因為打的人不知力度，而遮骨起角，打中好痛的。

【本報香港訊】葵涌一名在街坊眼中聽話有禮的11歲男童，其母22日一番好意，要親自為他理髮，誰料兒子擔心她技術不精，會由靚仔變醜男，當場發脾氣。其母好意被拒絕，一氣之下，用衣架打兒子手腳，導致留下紅印，其子不甘受皮肉之苦，自行報警，警員到場，將男童母親拘捕，兒子送醫。

報稱被打的男童姓陸，與父親、姓廖（36歲）母親及妹妹住葵涌綠葵樓三樓一單位。  22日午12時許，陸母欲為兒子理髮，但陸童擔心會剪壞影響儀容，誓死不肯讓母親剪髮。陸母見軟的不行便來硬的，兒子始終不肯讓步，陸母一氣之下，拿起一個衣架，憤然向兒子手腳打了數下，兒子的左腳登時現出數道紅印。陸童被打心有不甘，憤然致電報警，聲稱被人虐打。

警員調查後，認為事件有虐兒成分，將廖婦拘捕，因廖仍需要照顧幼女，警方惟有將廖及其女兒一併帶返警署。廖其後獲准保釋，下月初返署報到。至於陸童則送醫檢驗。

http://www.worldjournal.com/wj-hk-news.php?nt_seq_id=1643695

抽刀斷水

其實任何時代搵食都艱難既，只係以前大都只出賣勞力，準時收工，返屋企可享受家庭樂趣。依家似乎上班一族對人對事用腦過度，工作超時，返到屋企人都散哂。

【星島網訊】香港歌星許冠傑的歌曲《半斤八兩》唱出了很多打工仔的“苦不堪言”的心聲。據一項大型的跨國企業就業調查顯示，香港工時過長導致勞損的情況日益嚴重，有67%的受訪者每週工作超過五十個小時，為亞洲之最。

　　據香港《星島日報》報道，跨國人力資源調查機構翰德國際顧問有限公司近日就2006年第二季就業增聘人手及行業工時過長問題，在香港、日本、新加坡及中國超過2400家跨國企業行政人員進行大型調查，其中525家為香港企業。

　　調查結果顯示，打工仔工時愈來愈長，香港員工工時長更是位列亞洲區之冠。有六成七人每週工作超過五十小時，大部分受訪公司已採用五天工作制，即每天員工平均工作逾十小時，當中17%的人每週工作更高達61至70小時，即每天工作14小時！

　　工作過時導致員工過勞情況愈趨嚴重，消費品業錄得工時最長，有72%的受訪者每週工作逾五十小時，五成人更出現工作過勞虛耗問題；其次是傳媒業，與公關及廣告行業工時同告嚴重，49%的人認為過勞情況加劇，法律界則排第三，26%人每週工作近七十小時。

　　工作量急升是導致過度勞動的問題惡化的的首要原因，傳媒及公關廣告工作量高踞榜首，96%人認同是過勞是“兇手”，難以聘請合適員工及流失率偏高，也令每名員工工作量增加致過勞。

　　翰德國際亞洲行政總裁利嘉偉指出，本地人才缺乏及多個行業面對嚴重流失率，令一名打工仔兼負兩三個人的工作量，難以承受下去，而長時間工作過勞會嚴重影響工作表現。企業人力資源部門應主動手改善情況，透過提供其他福利、彈性工作時間減低員工工時，同時應增聘員工及關注員工流失問題。

　　而針對人才流失的問題，58%的企業預料未來增聘人手，為五年來新高，當中銀行及專業服務最渴求人才，受內地放寬銀行監管後推行業務發展作準備，64%受訪企業急聘人手；其次是製造業及物流業相關行業，與傳媒公關等人才極殷。

http://www.singtaonet.com:82/global/hk_macau/t20060412_188800.html